●賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

 

〇入職促進に向けた取組

 

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、

　その実現のための施策・仕組みなどの明確化

 

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、

　経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

 

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、

　より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、

　認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

 

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に

　関する定期的な相談の機会の確保

 

 

〇両立支援・多様な働き方の推進

 

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、

　職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

 

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

 

〇腰痛を含む心身の健康管理

 

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、

　従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

〇生産性向上のための業務改善の取組

 

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、

　経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

 

 

〇やりがい・働きがいの醸成

 

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の

　介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善